جلسه شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات کارکنان دانشگاه در حوزه ریاست دانشگاه برگزار شد نماینده تام الاختیار رییس دانشگاه در شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات کارکنان  دانشگاه گفت: استقرار نظام پیشنهادات به تشویق و ترغیب کارمندان کمک شایانی خواهد کرد و ایده های جدید و ارزشمند را در سیستم شکوفا وزمینه را برای مشارکت کارکنان در پیشبرد اهداف سلامت مهیا می کند

دکتر امید رضا فراهی ضمن دعوت از همه مدیران و کارمندان برای ارایه پیشنهادات مفید و اثر بخش تصریح کرد: نظام انگیزشی زمینه فعالیت های جدید را ایجاد و فعال می نماید و با حاکم شدن این موضوع می توان برنامه های عملیاتی دانشگاه را با برنامه ریزی دقیق و منسجم پیش برد.

وی افزود:نظام پیشنهادها یکی از شیوه های مدیریت مشارکتی است این نظام مبتنی بر « اخذ نظر و پیشنهاد از افراد در مورد چگونگی بهبود کارها و فعالیتها »، «بررسی نظرات اخذشده توسط افراد مطلع و معتمد»، «اجرای نظرات قابل قبول» و بالاخره « قدردانی از پیشنهاد دهندگان است» که همگی این امور وسیله ای برای تحول اداری و ارتقای کیفی و کمی فعالیتها می باشد.

دکتر فراهی ادامه داد: در همین راستا پیشنهاد رسیده در حیطه سلامت مادران، در شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات کارکنان دانشگاه توسط اعضا مورد بررسی و در مرحله اول پذیرفته شد.